针对您“工作不到一年被辞退是否有赔偿及如何计算”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位无过失性辞退或经济性裁员，且您工作不满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 若用人单位违法辞退您，需支付两个月工资作为赔偿金。
- 若您存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。
详细解析：
一、需要支付经济补偿的情况
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，需向您支付经济补偿。
- 标准同上，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资。
主动协商解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式同上。
二、需要支付赔偿金（二倍经济补偿）的情况
- 违法辞退：
- 若用人单位无任何合法理由随意辞退您，或违反法律规定解除、终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于工作不满一年的您，即应支付两个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 劳动者过错性辞退：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、特殊情况说明
- 高月薪劳动者：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作不满一年的情况下，通常不会直接影响经济补偿的计算。
维权建议
面对被辞退的情况，您应首先查看劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。若认为辞退行为可能存在违法或不当之处，请及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，并直接向我咨询，我会根据您的具体情况制定合适的应对策略。
希望以上解答能帮助您全面理解工作不到一年被辞退时的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。