针对您提出的“没满一年合同被辞退有补偿吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作未满一年被辞退是否有补偿，以及补偿的具体数额，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

一、无需支付经济补偿的情况

如果员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

二、需支付经济补偿的情况

1. 经济补偿标准：

   • 如果您的工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；
   • 如果您的工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 具体适用情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未达成一致。

在上述情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由突然辞退您，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金；如果您工作六个月以上但不满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 在遇到被辞退情况时，您应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 如果您对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
3. 双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但请注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，工作未满一年被辞退的补偿情况需根据劳动合同、辞退原因及相关法律法规综合判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。