针对您提出的“打工合同没到期被辞退有补偿吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论：
劳动合同未到期被辞退，您是否有权获得补偿以及补偿的具体金额，取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款、您的工作年限以及当地劳动法规的规定。
二、详细分析：
辞退原因与赔偿责任：
无需支付经济补偿的情形：如果您存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：若因您患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需向您支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的计算方法：
经济补偿通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
合同条款与当地法规的重要性：
劳动合同中如有关于提前解除合同和赔偿的明确条款，应优先按照合同条款执行。
不同地区对于劳动合同解除和赔偿的规定可能存在差异，因此必须结合当地的具体法律法规来确定赔偿金额。
三、实际操作建议：
查阅劳动合同：首先，请仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于提前终止合同和赔偿的条款。
确定辞退合法性：分析辞退原因，判断用人单位是否合法辞退。如果认为辞退不合法，您有权要求用人单位提供合理的解释和证据。
计算赔偿金额：根据您的工作年限、月工资以及当地劳动法规，计算您应得的经济补偿或赔偿金。
协商或维权：如果用人单位拒绝提供合理赔偿，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实例说明：
假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为6000元。若公司在劳动合同未到期时违法将您辞退，根据法律规定，公司应支付给您的赔偿金为：6000元/月 × 3.5个月 × 2 = 42000元。
五、总结与建议：
劳动合同未到期被辞退是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了准确计算赔偿金并有效维护自身权益，我建议您仔细查阅劳动合同条款、了解当地劳动法规，并在必要时咨询专业的劳动法律顾问或律师。通过明确的法律依据和合理的维权途径，您可以更有效地保护自己的合法权益。