当您在用人单位工作不满一年被辞退时，关于补偿的计算和发放，主要取决于辞退的原因以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、无需支付经济补偿的情况

如果您存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：例如，您的技能或表现未达到岗位的基本要求。
2. 严重违反规章制度：如多次无故旷工、严重违反保密制度等，且这些规章制度已经通过民主程序制定并向您公示。
3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成了重大损害。
4. 建立双重劳动关系：您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位工作任务造成了严重影响，或经用人单位提出后您拒不改正。
5. 合同无效情形：如您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情况

如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且非因您的过错，那么您有权获得经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿标准：

   • 如果您的工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体适用情形：

   • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能达成变更协议。

在上述情形下，用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果用人单位无任何法定理由突然辞退您，即属于违法辞退。在这种情况下，由于您的工作年限不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于您的工作时间和经济补偿金的计算）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在遇到被辞退情况时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
2. 了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
3. 协商与维权：如果与用人单位在辞退或补偿问题上存在争议，建议首先尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工作不满一年被辞退的补偿情况需根据辞退原因、工作年限以及相关法律法规综合判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。