入职不到一年被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那么用人单位可以合法辞退该劳动者，且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下辞退员工，如因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位需支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 工作不满六个月：用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工作六个月以上不满一年：按一年计算，即向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作不满六个月：经济补偿 = 半个月工资
• 工作六个月以上不满一年：经济补偿 = 一个月工资

举例：如果劳动者入职7个月，月工资为6000元，因不能胜任工作被合法辞退，那么用人单位应支付的经济补偿为6000元（一个月工资）。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》规定单方面解除或终止劳动合同，且劳动者不存在法定过错，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

举例：如果劳动者入职4个月，月工资6000元，被违法辞退，则赔偿金为6000×0.5×2=6000元（半个月工资的经济补偿标准乘以2）。

四、特殊注意事项

1. 月工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 税收问题：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。

五、赔偿申请流程

若劳动者认为自己的权益受到侵害，可按照以下步骤申请赔偿：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
2. 尝试协商：与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结：入职不到一年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性及原因。如果是合法辞退但符合支付经济补偿的情形，或者用人单位违法辞退，劳动者都有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。