工作不到一年被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。以下是根据不同情况的具体分析：
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。因此，工作不满一年被违法辞退，可能获得一个月或两个月工资作为赔偿金。
合法辞退：
- 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 若因用人单位经营困难等经济性裁员，或劳动合同期满等合法原因辞退，需支付经济补偿。工作不满一年的，按上述经济补偿标准支付，即不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。
无过失性辞退：
- 若劳动者无过错但因客观情况变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按经济补偿标准支付补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。
在计算经济补偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
综上所述，工作不到一年被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情况。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。