员工没干满一年被裁员是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的补偿标准
试用期不符合录用条件
- 若公司能证明员工在试用期内不符合明确、合法且已公示的录用条件，公司无需支付赔偿。
员工存在过错
- 若员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任，公司辞退员工无需支付赔偿。但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及员工过错行为的举证责任。
无过失性辞退
- 如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了9个月，被无过失性辞退，则公司应支付1个月工资作为经济补偿；若工作了4个月，则应支付0.5个月工资作为经济补偿。
协商解除劳动合同
- 若双方协商一致解除合同，补偿金额由双方约定，通常不低于法定经济补偿标准。
合同到期不续签
- 若固定期限劳动合同期满终止，且是用人单位提出不续签的，按每满一年支付一个月工资的标准补偿；若员工主动不续签，则无补偿。
二、违法辞退情形下的赔偿标准
- 若公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：按经济补偿标准的二倍支付。即每工作满一年支付两个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算（支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
- 举例：若员工在公司工作了7个月，被违法辞退，则公司应支付2个月工资作为赔偿金（1个月经济补偿×2倍）。
三、特殊情形的补偿规则
高薪员工
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊群体保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
四、注意事项
提前通知或代通知金
- 公司在特定无过失性辞退情况下，需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
证据保留
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，员工没干满一年被裁员是否有赔偿，需根据辞退的合法性、具体原因以及员工的特殊情况来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。