在公司工作未满一年被裁员时，赔偿的具体情况会根据裁员是否合法以及您的工作年限等因素来决定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法裁员及其经济补偿

如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行合法裁员，您需要了解以下经济补偿规则：

1. 工作年限计算：

   • 工作不满六个月的，公司将支付您半个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，公司将支付您一个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

二、违法裁员及其赔偿金

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法裁员，那么公司将需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体计算方式如下：

• 依据上述合法裁员情况下的经济补偿标准，乘以2倍作为赔偿金。
• 例如，如果您工作八个月被违法裁员，公司应支付您两个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况说明

1. 因自身过错被裁员：

   • 如果您因严重违反公司规章制度等自身过错导致被裁员，通常无法获得经济补偿。

2. 未提前通知：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，除了获得相应的经济补偿外，还可能获得一个月工资作为代通知金。但这与裁员的经济补偿是分别计算的。

四、维权途径与建议

如果公司与您就裁员补偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁。
3. 在维权过程中注意收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作时间和工资水平。

综上所述，被裁员时，您应根据具体情况合理主张并争取相应的经济补偿或赔偿金。同时，了解并掌握正确的维权途径和方法也至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。