根据中国现行劳动法律法规，您在公司工作满一年被裁员时，公司应按照“N”的经济补偿标准向您支付赔偿金，即1个月工资；若公司未提前30日通知解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。 以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的计算依据

根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位因“经济性裁员”或“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”等原因解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：
工作年限每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
例如：您工作满1年，公司应支付1个月工资作为补偿。

二、是否需要支付“代通知金”？

若公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
法律依据：《劳动合同法》第40条。
例外情况：若公司已提前30日通知，则无需支付代通知金。

三、特殊情形下的赔偿规则

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由（如未满足法定裁员条件、未履行民主程序等）解除劳动合同，您有权要求公司支付2N的赔偿金（即2个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第87条。

2. 未签订书面劳动合同
   若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工满1个月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月工资），但此与裁员赔偿无关，需另行主张。

3. 未缴纳社保或拖欠工资
   若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N）及补缴社保、支付拖欠工资。

四、操作建议

1. 核实解除理由：要求公司出具书面解除通知，明确解除原因（如“经济性裁员”“客观情况重大变化”等），以判断是否合法。
   
2. 计算工资基数：经济补偿金的月工资标准为您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算。
   
3. 协商或仲裁：若公司拒绝支付或赔偿金额有争议，可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。

温馨提示：若您对公司的解除行为或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如解除理由、工资结构等）进一步分析。