未满一年被裁员，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员的合法性及您的工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员及其经济补偿

若用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行合法裁员，并遵循了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案），则您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限：按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：若您入职8个月后被合法裁员，应获得一个月工资的经济补偿；若入职3个月，则应获得半个月工资的经济补偿。

二、违法裁员及其赔偿金

若用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体计算方式为：依据上述合法裁员情况下的经济补偿标准，乘以2倍作为赔偿金。

举例说明：若入职8个月的您被违法裁员，单位需支付两个月工资作为赔偿金；入职3个月的您被违法裁员，则需支付一个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况下的补偿问题

值得注意的是，如果您因自身过错（如严重违反公司规章制度）导致被裁员，通常无法获得经济补偿。因此，在被裁员时，您应首先明确裁员原因，以确定自己是否有权获得补偿及补偿的具体金额。

四、维权途径与建议

若用人单位与您就裁员补偿问题无法达成一致，您可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
• 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿金。
• 收集并保存证据：在维权过程中，注意收集并保存能够证明劳动关系、工作时间、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，未满一年被裁员时，您应根据裁员的具体情况（合法或违法）及自身工作年限等因素，合理主张并争取相应的经济补偿或赔偿金。同时，了解并掌握正确的维权途径和方法也至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。