在公司工作一年被裁掉，是否有赔偿需根据裁员原因及合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当获得补偿的情况
无过错性裁员与经济性裁员
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）同样需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：若您在公司工作一年，则经济补偿为一个月工资。例如，若您月工资为8000元，则经济补偿为8000元。
违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体计算：若您在公司工作一年，违法辞退的赔偿金为两个月工资。例如，若您月工资为8000元，则赔偿金为16000元。
二、无需支付补偿的情况
- 劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
- 试用期不符合录用条件（需用人单位有明确证据）也可合法解除合同且无需补偿。
三、注意事项与维权建议
- 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断是否属于合法辞退或违法辞退。
- 收集证据：若您认为公司辞退您不合法，应收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 协商与仲裁：您可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
总结来说，若您在公司工作一年被裁掉，是否有赔偿取决于裁员的合法性及您自身是否存在过错。若公司合法裁员，您有权获得经济补偿；若公司违法辞退，您有权获得赔偿金。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。