在公司工作一年多被解雇，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据解雇的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解雇的情况
如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解雇您，那么公司通常不需要支付赔偿金。这种情况下，解雇是合法的，您无法获得额外的经济补偿。
二、非法解雇的情况
如果公司没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方式如下：
经济补偿金：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果公司非法解雇您，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知解雇：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解雇，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未支付经济补偿：如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为公司解雇您是非法的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、公司规章制度等，以证明您的权益。
协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，您在公司工作一年多被解雇后能否获得赔偿，取决于解雇的原因和具体情况。如果您认为解雇是非法的，建议尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。