企业职工工作满一年被解雇时，是否有赔偿主要取决于解雇的原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位因特定原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同且劳动者无过错时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 对于工作满一年的职工，经济补偿通常为一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由单方解除合同且未支付经济补偿，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满一年的职工，这意味着赔偿金相当于两个月工资。
用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：
- 在劳动者存在过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）的情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 如果您认为自己应该获得经济补偿而用人单位未支付，或者认为自己的权益受到其他形式的侵害，建议您首先与用人单位进行沟通协商。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
总结：
企业职工工作满一年被解雇时，是否有赔偿以及赔偿的多少，主要取决于解雇的原因以及相关法律法规的规定。因此，在面临此类情况时，建议您先了解自己的权益和可能获得的补偿或赔偿，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。