超过退休年龄被解雇是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 结论：这种情况下，劳动者与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。因此，被解雇时一般不享有基于劳动关系的经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 建议：如果双方签订了劳务合同，应依据劳务合同的约定来处理解雇后的相关事宜。若劳务合同中没有明确约定，则可能需要根据实际情况和公平原则来协商解决。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，但已达退休年龄的情况

   • 结论：这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系（具体需根据地方性法规和司法实践判断），被解雇时可能享有经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规未直接规定此种情况下的解雇赔偿，但根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的精神，如果劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位因此解除劳动合同，理论上应支付经济补偿。然而，实践中这一问题的处理可能因地区而异，需参考地方性法规和司法实践。
   • 特殊情形：如果劳动者达到退休年龄但因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，且用人单位因此解除劳动合同，根据相关司法解释和地方性法规，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。例如，某些地区规定，在这种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：
     • 了解地方性法规：由于不同地区对这一问题的处理可能存在差异，因此建议劳动者首先了解所在地区的相关地方性法规和司法实践。
     • 收集证据：如果劳动者认为自己在被解雇时享有经济补偿或赔偿金的权利，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己的工作年限和工资水平。
     • 协商或诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决解雇赔偿问题。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

• 超过退休年龄被解雇是否有赔偿，取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的相关地方性法规和司法实践。
• 如果您面临此类问题，建议首先了解所在地区的相关法律法规和司法实践，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。