被解雇不到一年，在符合法定条件的情况下，您仍然有权要求赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于解雇的原因、是否符合法定赔偿情形以及您是否及时主张权利等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、解雇原因与赔偿
违法解雇：
- 如果用人单位解雇您的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、解雇理由不成立等，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资水平，具体为：每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
合法解雇但需支付经济补偿：
- 如果用人单位因经营困难、裁员等合法原因解雇您，但未按照法律规定支付经济补偿金，您也有权要求用人单位补足。
- 经济补偿金的计算依据您在用人单位的工作年限和月工资水平，具体为：每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 如果用人单位解雇您的行为符合法律法规的规定，且您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，用人单位可能无需支付赔偿或经济补偿。
二、时效问题
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，如果您被解雇后不到一年，且您认为用人单位的解雇行为违法或未支付应得的经济补偿金，您有权在一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿或经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、解雇通知等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及解雇的事实。
- 如果可能，收集用人单位违法解雇或未支付经济补偿金的证据，如解雇理由不成立、未提前通知等。
咨询专业律师：
- 虽然我作为张学鹰律师可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的赔偿数额。
及时申请劳动仲裁：
- 如果您决定申请劳动仲裁，请务必在一年内提出申请，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
总结来说，被解雇不到一年，在符合法定条件的情况下，您仍然有权要求赔偿。为了维护您的合法权益，建议您及时收集证据、咨询专业律师并申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。