结论：工作不到一年被辞退，是否能拿到赔偿主要取决于辞退的原因。以下是具体分析：
一、用人单位合法辞退的情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月为半个月工资，六个月以上不满一年为一个月工资）。
- 示例：若您工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为5000元。
无过失性辞退：
- 劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿同样按上述标准计算。
经济性裁员：
- 用人单位因特定经济原因需要裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，经劳动行政部门报告后实施。
- 被裁减人员同样按照工作年限获得经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或无正当理由辞退等，属于违法辞退。
- 此时，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，不足部分也按比例双倍支付。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作不满六个月为一个月工资，六个月以上不满一年为两个月工资）。
- 示例：若您工作了8个月，月工资为5000元，则赔偿金为10000元。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 劳动者过错性辞退：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、特殊情况的考虑
试用期辞退：
- 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果辞退理由不充分或程序不合法，仍可能构成违法辞退。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
高月薪劳动者：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议
工作不到一年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及劳动者的具体情况。建议您首先了解自己的辞退原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。