入职不到一年被辞退，赔偿情况需分情形讨论，具体如下：
一、合法辞退：无需支付经济补偿
若劳动者存在严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，且无需支付经济补偿。
举例：若员工因多次旷工、偷窃公司财物等行为被辞退，单位无需赔偿。
二、无过错性辞退：支付经济补偿
若劳动者无过错，但存在以下情形之一，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，并需支付经济补偿：
经济补偿计算方式：
月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
举例：若员工工作8个月被辞退，且月平均工资为5000元，则单位需支付5000元经济补偿。
三、违法辞退：支付赔偿金
若单位无法定事由随意辞退劳动者（如无故辞退、以不合法理由辞退），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
赔偿金计算方式：
举例：若员工工作10个月被违法辞退，且月平均工资为6000元，则单位需支付12000元赔偿金（6000元×2）。
四、特殊情形：工资高于当地平均工资三倍
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于三倍），则经济补偿按15000元（5000元×3）计算，工作8个月则支付15000元。
五、维权建议
温馨提示：若遇到此类情况，建议先收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等），再根据具体情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。