针对您提出的“入职超过半年不满一年被辞退的赔偿”问题，以下是我的详细解答：

结论前置

赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。若用人单位违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金；若用人单位依法解除但需支付经济补偿，则应支付一个月工资的经济补偿金；若员工存在法定过错情形，用人单位辞退则无需支付经济补偿。

详细分析

1. 用人单位违法辞退

   • 赔偿标准：若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同（即非法辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职超过半年不满一年的员工，赔偿金为两个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例：如您在公司工作8个月，月工资为8000元，公司无正当理由将您辞退，则您应得的赔偿金为8000元×2=16000元。

2. 用人单位依法解除但需支付经济补偿

   • 情形及标准：若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位应向员工支付经济补偿。对于入职超过半年不满一年的员工，经济补偿金为一个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例：如您在公司工作9个月，月工资6000元，公司因经营困难进行经济性裁员将您辞退，则公司应支付的经济补偿金为6000元×1=6000元。

3. 员工存在法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿

   • 情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 实例：如您多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司在履行相关程序后将您辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。

其他注意事项

• 若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款）。
• 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，除支付赔偿金外，还需支付这一个月工资的代通知金（依据相关法律规定）。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。