入职满一年半不满两年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因来确定赔偿金额。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职满一年半不满两年的员工，应支付2个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，且具体数额需根据当地政府公布的数据来确定。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于入职满一年半不满两年的员工，在违法辞退的情况下，应支付4个月工资的赔偿金（2个月×2）。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用人单位辞退的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

维权途径：

• 如遇被辞退且对赔偿存在疑问的情况，劳动者首先应与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设某员工入职满一年半，月工资为5000元，因用人单位原因被合法辞退，则应获得的经济补偿为2个月工资，即10000元。
• 若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为4个月工资，即20000元。

总结与建议：

• 入职满一年半不满两年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因和劳动者的月工资水平。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径，如协商、投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。