结论前置：员工干满半年但不足一年被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑辞退原因、劳动合同法的规定以及地区性法规等因素。合法辞退情况下，通常按一个月工资的标准支付经济补偿；违法辞退则按该标准的二倍支付赔偿金。具体金额还需结合实际情况确定。
一、合法辞退与经济补偿
情形分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下辞退劳动者需要支付经济补偿，如企业破产重整、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等。若员工因非个人原因（如公司经营不善、岗位调整等）被辞退，且辞退行为合法，则用人单位应支付经济补偿。
补偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作超过半年不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资 × 1（工作超过半年不满一年，按一年计算）
二、违法辞退与赔偿金
情形分析：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，如无故辞退员工或未在法定情形下解除劳动合同，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作超过半年不满一年的员工，在违法辞退情况下，应获得两个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 月工资 × 2（违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付）
三、劳动者过错与无需支付补偿
情形分析：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的六种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
四、特殊情况与地区性法规
特殊情况：
- 如经济性裁员等特殊情况，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同样依据第四十七条计算。
地区性法规：
- 不同地区的法律法规可能对经济补偿金有额外的规定或调整，因此需查阅当地的相关法规以确定最终的补偿标准。例如，某些地区可能规定了更高的最低工资标准或更严格的辞退程序，这些都可能影响经济补偿或赔偿金的计算。
五、建议与行动
了解当地法规：
- 员工应首先查阅当地的劳动法规，了解具体的补偿标准和流程。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商与仲裁：
- 员工可以与用人单位协商补偿金额，若协商未果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
直接咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和帮助。
示例说明：
- 假设某员工月薪为8000元，工作8个月后被合法辞退，且月工资未高于当地职工月平均工资三倍，则应获得的经济补偿金为：8000元 × 1 = 8000元。
- 若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为：8000元 × 2 = 16000元。
希望以上解答能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。