结论前置：员工工作不满一年半被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑多种因素。在合法辞退的情况下，通常按一个月工资的标准支付经济补偿；若为违法辞退，则需按该标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资的赔偿金。具体金额还需结合实际情况确定。
一、合法辞退情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 对于工作不满一年半的员工，若被合法辞退，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工被合法辞退时，应获得的经济补偿为8000元。
二、违法辞退情况下的赔偿金
法律依据：
- 如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，则需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 在工作不满一年半的情况下，若被违法辞退，用人单位需要向劳动者支付两个月工资的赔偿金。
- 赔偿金的计算基数同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且受当地职工月平均工资三倍的限制。
示例：
- 继续沿用上述示例，若员工被违法辞退，那么员工应获得的赔偿金为16000元（8000元×2）。
三、其他考虑因素
地区性法规：
- 不同地区的法律法规可能对经济补偿金或赔偿金有额外的规定或调整，因此需查阅当地的相关法规以确定最终的补偿或赔偿标准。
劳动合同的具体条款：
- 如果劳动合同中包含了关于辞退补偿或赔偿的特别约定，这些约定可能会高于或低于法定标准。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司内部政策：
- 一些公司可能制定了更为慷慨的内部政策，为员工提供更高的经济补偿或赔偿。因此，了解公司的内部政策也是确定补偿或赔偿金额的重要因素。
四、建议与行动
查阅法规与政策：
- 面对辞退补偿或赔偿问题，员工应首先查阅当地的劳动法规和公司政策，了解具体的补偿或赔偿标准和流程。
保留证据：
- 员工应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询与维权：
- 如有必要，员工可以直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更准确的建议和帮助。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：工作不满一年半被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑劳动合同法的规定、地区性法规、劳动合同的具体条款以及公司内部政策。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。