结论前置：不满半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。
详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且员工无过错，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。对于入职不满半年的员工，具体补偿标准如下：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不满半年的员工，具体赔偿标准如下：
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况的考虑
在计算经济补偿或赔偿金时，还需注意以下特殊情况：
- 高工资员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但若用人单位无法提供合法有效的辞退理由或证据，将被视为违法辞退，需按照上述标准支付赔偿金。
- 劳动者过错辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
面对被辞退的情况，员工应采取以下措施保护自己的权益：
- 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
示例说明：
假设某员工入职4个月后被用人单位违法辞退，其月工资为5000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。若该员工被合法辞退且需支付经济补偿，则应获得半个月工资的经济补偿，即2500元。
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