结论：工作满半年未满一年的员工被辞退时，补偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，员工可获得一个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则员工可获得两个月工资的赔偿金。

一、合法辞退与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作满半年未满一年的员工，若用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）合法辞退员工，需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

1. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 月工资 × 1（个月）

二、违法辞退与赔偿金

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满半年未满一年的员工，具体规定如下：

1. 赔偿标准：

   • 依照上述经济补偿标准的二倍支付，即两个月工资的赔偿金。

2. 劳动者的选择权：

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同，若用人单位能够继续履行，则应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 月工资 × 2（个月）

三、特殊情况说明

• 若员工主动提出辞职或因严重违反公司规定（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）等原因被合法辞退，则无权获得经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类问题时，应仔细了解具体情况和辞退原因，以确保权益得到妥善维护。

四、建议与指导

面对辞退问题，员工应首先了解辞退的合法性和具体原因。若认为自身权益受到侵害，建议采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及工作年限。

2. 协商与沟通：

   • 尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或赔偿。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

作为高娟律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。