您好，关于您提出的“入职满一年9个月不满两年辞退赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：
结论前置：
若您被辞退且用人单位属于合法辞退，您应获得2个月工资的经济补偿；若用人单位属于违法辞退，您应获得4个月工资的赔偿金。
详细解答：
合法辞退的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您入职满一年9个月，工作年限超过一年半，因此用人单位应向您支付2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在这种情况下，由于您的工作年限超过一年半，经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。
法律建议：
- 在面临辞退时，请务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在权益受到侵害时能够有力维护自身合法权益。
- 如果与用人单位协商不成，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。