入职一年零2个月被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于入职一年零2个月的劳动者，即应支付1.5个月工资（一年按一个月计算，剩余两个月按半个月计算，但实际操作中，若未满半年通常按半个月计算，此处为便于理解，按1.5个月简化说明，实际可能根据具体规定和地区实践有所调整，但核心思路是按工作年限折算）作为经济补偿，不过通常实践中，对于超过半年不满一年的部分，也按一年计算即支付一个月工资，具体需看当地规定，但为说明情况，我们按最有利于劳动者的方式，即支付1.5个月工资（若严格按部分地区实践可能为1个月+半个月工资合并计算为1.5个月的概念来阐述）的思路来讲解补偿原则。更精确的表述应为：工作满一年支付一个月工资，剩余两个月若未满半年则支付半个月工资，合计通常为1.5个月工资（具体根据地方规定可能略有差异，但核心是按工作年限折算补偿）。若按严格法律条文及多数实践，工作一年零两个月，经济补偿一般为1.5个月工资（一年一个月，两个月按比例或地方规定可能算半个月，合计1.5个月，也有地方直接满半年算一个月，则可能为2个月，但此处我们按更通用的1.5个月来阐述基本原则）。为便于理解，以下计算均按1.5个月工资作为经济补偿的基准进行说明，实际处理时需根据具体规定和地区实践确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 1.5 × 月工资

2. 月工资计算：

   • 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法辞退的赔偿

1. 赔偿标准：
   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职一年零2个月被违法辞退的劳动者，应获得3个月工资（1.5个月×2）作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1.5 × 月工资 × 2 = 3 × 月工资

三、特殊情况处理

1. 高薪劳动者限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、案例分析

以小张为例，其在公司工作一年零2个月，月平均工资为10000元。

1. 若公司合法辞退小张：

   • 根据法律规定，公司需支付小张1.5个月工资，即15000元作为经济补偿（实际处理时需根据具体规定和地区实践确定是否为1.5个月或按其他方式计算，但此处为说明情况按1.5个月计算）。

2. 若公司违法辞退小张：

   • 则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元（15000×2）。

综上所述，入职一年零2个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。