工作一年二个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定。
合法辞退：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等合法理由被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金），则用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作一年二个月的劳动者应获得1.5个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。
- 赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，工作一年二个月的劳动者在违法辞退情况下，应获得3个月工资的赔偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 在面临辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退。
- 若认为辞退存在违法情形，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
- 若对赔偿金额或辞退原因有疑问，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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