工作了2个月被辞退，您是有可能获得一定赔偿的，但具体赔偿情况需要根据辞退的原因和是否签订劳动合同等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订劳动合同的情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果您工作了2个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位无故辞退您，且未签订劳动合同，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。由于您工作了2个月，经济补偿可能为半个月的工资（具体根据当地法规和实际情况可能有所不同）。但需注意，在未签订劳动合同且工作不满6个月的情况下，经济补偿的支付可能并非强制，但无故辞退仍可能构成违法解除，需支付赔偿金（下文详述）。

二、已签订劳动合同的情况

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位无故辞退您，且违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。由于您工作了2个月，如果构成违法解除，赔偿金可能为1个月的工资（即经济补偿的两倍，经济补偿本身为半个月工资，但此处因违法解除而加倍）。

2. 经济补偿（如适用）：

   • 在某些情况下，即使签订了劳动合同，用人单位也可能因合法原因（如员工严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，此时可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 然而，在您的情况下，由于工作仅2个月，且未提及存在严重违反规章制度等情形，因此更可能涉及的是违法解除和赔偿金的问题。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同（如有）、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金和经济补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

示例计算（假设月工资为5000元）：

• 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：第二个月工资的双倍，即5000元 * 2 - 5000元（已支付）= 5000元（额外赔偿）。
• 违法解除劳动合同的赔偿金：经济补偿的两倍，即半个月工资（5000元 / 2） * 2 = 5000元（赔偿金）。

请注意，上述计算仅为示例，实际赔偿金额可能因地区、具体案情和法律法规的适用而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师以获取准确的法律建议。