入职两年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的具体情形和劳动者的月工资水平。以下是详细分析：
违法辞退情形：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于您已入职两年，经济补偿应为两个月工资，因此赔偿金为四个月工资（2个月×2）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 4（假设月工资为固定值，且不考虑高薪限制情况）
合法辞退且需支付经济补偿情形：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且不属于违法辞退的情形，属于无过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济补偿金：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您应获得两个月工资的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 2（假设月工资为固定值，且不考虑高薪限制情况）
合法辞退且无需支付经济补偿情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
月工资的计算与限制：
- 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体建议：
- 在遭遇辞退时，首先确认辞退的具体情形，是违法辞退还是合法辞退，以及是否需要支付经济补偿。
- 接着，根据您的工作年限和月工资水平来计算具体的赔偿或补偿金额。
- 最后，注意月工资的计算是否符合法律法规的规定，是否受到相关限制。
案例分析：
- 假设您的月工资为8000元，且不存在高薪限制情况。若公司违法辞退您，则需支付您四个月工资作为赔偿金，即32000元（8000×4）。若公司合法辞退您且需支付经济补偿，则需支付您两个月工资作为经济补偿金，即16000元（8000×2）。
综上所述，入职两年被辞退的赔偿或补偿金额，需综合考虑辞退情形、您的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。