针对您入职一年七个月后被辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退且您无过错：您应获得2个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位合法辞退但您有过错：用人单位无需支付经济补偿。
3. 若用人单位违法辞退：您应获得4个月工资作为赔偿金。

详细分析如下：

一、合法辞退且劳动者无过错的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年七个月，在合法辞退且无过错的情况下，应获得2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、合法辞退但劳动者有过错的情况

若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，赔偿金额为零。

三、违法辞退的情况

若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作一年七个月的情况，经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。

四、特殊情况处理

• 高薪劳动者限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要影响经济补偿的总额，对于您工作一年七个月的情况，通常不会触及这一上限。
• 无需支付经济补偿的情形：除了上述因劳动者过错被辞退的情况外，若劳动合同因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等法定情形而终止，用人单位也无需支付经济补偿。但这些情况与您当前的咨询问题不直接相关。

五、维权途径

若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
• 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

举例说明：

假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元。若公司因自身经营结构调整合法辞退您且您无过错，根据法律规定，公司需支付您2个月工资，即16000元作为经济补偿。而若公司无正当理由违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32000元（16000×2）。

最后建议：在遭遇辞退时，您应了解自己的权益，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。