入职1年7个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金

   • 如果公司因员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，且程序合法，则无需支付赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，或者公司因经济性裁员、劳动合同期满终止（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外）等合法原因辞退员工，则需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 对于工作一年七个月的员工，其工作年限按两年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算），因此经济补偿金为两个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金

   • 如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 因此，对于工作一年七个月的员工，赔偿金为经济补偿金的二倍，即四个月工资。

举例说明：

• 假设员工月工资为8000元，且不存在高薪劳动者限制情形。
  • 若公司合法辞退且需支付经济补偿金，则公司需支付员工两个月工资，即16000元作为经济补偿。
  • 若公司违法辞退员工，则需支付员工四个月工资，即32000元作为赔偿金。

额外注意事项：

• 在具体案件中，赔偿金额的计算可能涉及多个复杂因素，如月工资的具体构成、是否存在高薪劳动者限制情形等。
• 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形通常与支付经济补偿金或赔偿金同时适用，不单独计算）。

建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的合法性及原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
• 如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。