入职三个月被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：若用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，按半个月工资的2倍计算，即1个月工资）

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

   • 情形：包括协商解除（用人单位提出解除动议）、特定情形下的解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）、经济性裁员等。
   • 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职三个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因为不满六个月）

3. 劳动者存在过错的情形

   • 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿：在此类情形下，员工无权获得任何赔偿。

4. 其他特殊情形

   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
   • 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，可能还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体取决于劳动合同的约定和当地劳动法规的规定。

月工资的定义与计算：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此条款通常不适用于入职仅三个月的劳动者。

建议：

• 在面临辞退问题时，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并据此判断自己应获得的赔偿或补偿。
• 如果对赔偿或补偿金额有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并咨询专业律师（即我，程福元律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。