针对您提出的“入职一年零7个月辞退赔偿几个月工资”的问题，我将从不同情况出发，为您详细分析并给出结论。

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 结论：用人单位应支付2个月工资作为经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作一年零七个月，在合法辞退且无过错的情况下，应获得2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退且劳动者有过错：

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 结论：用人单位应支付4个月工资作为赔偿金。
   • 分析：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作一年零七个月的情况，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。

特殊情况处理：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼。

举例说明： 假设您的月平均工资为8000元，且不存在特殊情况。若公司因自身原因合法辞退您且您无过错，根据法律规定，公司需支付您2个月工资，即16000元（8000×2）作为经济补偿。而若公司无正当理由违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32000元（8000×4）。

综上所述，您入职一年零七个月后被辞退的赔偿金额，需根据辞退原因及法律规定来确定。在合法辞退的情况下，若您无过错，则获得2个月工资的经济补偿；若您有过错，则用人单位无需支付经济补偿。在违法辞退的情况下，用人单位需支付4个月工资作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。