针对您提出的“工作一年零7个月被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。以下是详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 情形：若公司因您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形辞退您，且程序合法，则公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得2个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退且劳动者有过错：

   • 情形：若您因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形被辞退，公司则无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 情形：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得4个月工资的赔偿金（经济补偿为2个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作一年七个月，按两年计算，即2个月工资）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即4个月工资）

建议：

• 若公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。