针对您提出的“入职一年零八个月辞退赔偿多少钱”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退的补偿
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职一年零八个月的您，应支付1.5个月工资作为经济补偿（一年按一个月计算，八个月按半个月计算，合计1.5个月）。
- 月工资计算：此处的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1.5
违法辞退的赔偿
- 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于入职一年零八个月的您，若被违法辞退，则应获得3个月工资作为赔偿金（1.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1.5 × 2 = 月工资 × 3
特殊情况处理
- 高薪劳动者限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要影响高薪劳动者，对于大多数普通工资水平的劳动者来说，并不适用。
- 无需支付经济补偿的情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。
举例说明：
假设您的月平均工资为8000元，且不存在高薪劳动者限制或无需支付经济补偿的特殊情况。
- 若公司因自身经营结构调整合法辞退您，根据法律规定，公司需支付您1.5个月工资，即12000元（8000×1.5）作为经济补偿。
- 若公司无正当理由违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24000元（8000×3）。
综上所述，入职一年零八个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、您的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。如果您在遭遇辞退时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。