针对您提出的“一年6个月被辞退赔偿几个月”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
违法辞退的情况
- 定义：如果用人单位没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您在本单位工作了1年6个月，经济补偿本应为1.5个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），因此赔偿金为3个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按该三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）
- 适用情形：如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以合法辞退您，但需要支付经济补偿。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付1.5个月工资作为经济补偿（因为您工作了1年6个月）。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况
- 适用情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
计算公式示例（以违法辞退为例）：
- 假设您的月工资为W元，且W不超过当地职工月平均工资的三倍。
- 赔偿金 = 3个月 × W元 = 3W元。
建议与措施：
- 在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如果与用人单位就赔偿问题存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，一年6个月被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。