员工工作满一年后被辞退，其经济补偿金或赔偿金的数额需根据辞退的合法性、员工的月工资水平以及是否存在特殊情况等因素综合确定。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于合法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作满一年则计算为1个月工资）

举例：若您在公司工作满一年，月工资为5000元，则合法辞退时您应获得的经济补偿金为5000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需支付赔偿金，具体为：

• 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作满一年被违法辞退的员工，可以获得相当于两个月工资的赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作满一年则计算为2个月工资）

举例：同样若您在公司工作满一年，月工资为5000元，则违法辞退时您应获得的赔偿金为10000元。

三、特殊情况的补偿规定

1. 高薪员工限制：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特定情形下的补偿差异：

   • 如员工患病、女职工怀孕等特殊情况，补偿金的计算可能有所不同，需结合具体的法律法规和劳动合同条款来确定。

3. 合法辞退的无补偿情况：

   • 若员工因严重违反公司规定、不能胜任工作等原因被合法辞退，并且公司已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则可能无需支付经济补偿金。

面对辞退及补偿问题，您应首先判断辞退的合法性，并结合自身的月工资水平和是否存在特殊情况来初步估算可能获得的经济补偿或赔偿金。如果您对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。