员工工作一年八个月被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形，以下是详细分析：

1. 合法辞退

   • 情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退员工。
   • 赔偿：在此情况下，用人单位无需向员工支付任何经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 情形：若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
   • 赔偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，再按照法定经济补偿标准支付经济补偿。对于工作一年八个月的员工，其经济补偿为1.5个月工资（因工作满一年支付一个月，剩余八个月按半个月计算，但实际操作中，若未满六个月则按半个月，满六个月则按一个月，此处为简化说明按1.5个月估算，具体需根据实际情况，但核心逻辑是按工作年限计算，且六个月以上不满一年按一年算的情况在此处因已满一年而不适用，但为全面说明，提及该原则，实际此情形下直接按1.5个月理解工作一年半的补偿逻辑，而一年八个月则按接近两年的标准，但严格来说，一年八个月应算作1.5年补偿1.5个月，不过无过失性辞退中，若未提前30天通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，而经济补偿本身是1.5个月，此处为避免混淆，直接说明经济补偿为基于工作年限的1.5个月，代通知金另计）。但更精确的表述是，工作一年八个月，经济补偿为1.5个月工资（因工作每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，此处一年八个月即按1.5年算，支付1.5个月工资作为经济补偿），若未提前30天通知，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（此处工作年限为1.5年，即1.5 × 月工资；若未提前30天通知，则还需加一个月工资作为代通知金）。

3. 违法辞退

   • 情形：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿：用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年八个月的员工，其经济补偿为1.5个月工资（按工作年限计算），那么违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即3个月工资（但严格根据法律，工作一年八个月，经济补偿按1.5个月算，赔偿金则为3个月工资，不过需注意，此处为简化说明，实际计算中，因六个月以上不满一年按一年算的原则，在一年八个月时已直接按1.5年计算经济补偿，赔偿金随之确定）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1.5 × 月工资 × 2 = 3 × 月工资。

4. 月工资的计算

   • 定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 员工在工作一年八个月后被辞退，其赔偿金额并非固定不变，而是取决于具体的辞退原因和情形。
• 在面对此类问题时，建议员工首先明确辞退的具体原因，然后根据上述分析来估算自己可能获得的赔偿金额。
• 若对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理方式不当，员工有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。

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