针对您上班一年8个月被辞退的赔偿问题，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因和情形，以下是详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况
- 过失性辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退您，且在此情况下无需向您支付任何经济补偿。
无过失性辞退且需支付经济补偿的情况
- 经济补偿计算：若用人单位因您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资作为代通知金后，再按照法定经济补偿标准支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作一年8个月，经济补偿为2个月工资（其中一年按一个月工资计算，八个月按一个月工资计算，合计两个月）。
违法辞退且需支付赔偿金的情况
- 赔偿金计算：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退您，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作一年8个月，经济补偿为2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即4个月工资（但实际操作中，因八个月已按一年计算经济补偿，所以赔偿金通常表述为基于2个月经济补偿的二倍，即直接计算为4个月工资，此处为便于理解直接给出最终赔偿月数）。不过，更准确的表述应为：基于您工作年限计算的经济补偿为2个月工资，违法辞退的赔偿金为该经济补偿的二倍，即您应获得相当于4个月工资的赔偿金（但需注意，这里的“4个月工资”是赔偿金总额，非额外再支付4个月，而是基于2个月经济补偿的二倍计算得出）。
月工资的计算
- 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 若您被合法辞退且无需支付经济补偿，则无法获得赔偿。
- 若您被无过失性辞退，可获得2个月工资的经济补偿。
- 若您被违法辞退，可获得相当于4个月工资的赔偿金。
建议您：在面对此类问题时，首先明确辞退的具体原因和情形，然后根据上述分析计算应获得的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。