结论：上班1年4个月被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

一、若用人单位合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）

在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明辞退行为是合法的，比如员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的。

二、若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退等）

1. 经济补偿金与赔偿金的概念

   • 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。
   • 赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。

2. 计算方式

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，上班1年4个月，经济补偿金应为1.5个月的工资。

   • 赔偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。所以，在这种情况下，赔偿金应为3个月的工资（即1.5个月的经济补偿金×2）。

3. 具体计算

   • 假设你的月工资为X元，那么：
     • 经济补偿金 = 1.5 × X
     • 赔偿金 = 3 × X

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 举证责任：在劳动争议中，用人单位需要对其辞退行为的合法性承担举证责任。如果用人单位无法证明其辞退行为是合法的，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果你对用人单位的辞退行为或赔偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：如果你遇到了被辞退的情况，首先应该了解辞退的原因，并判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。