针对您上班14个月被辞退的赔偿问题，结论前置如下：

赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规。以下是详细的分析和解答：

一、辞退原因与赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，通常基于您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。

2. 过失性辞退（无需支付经济补偿金）：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿金）：

   • 如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿）。
   • 具体数额：对于您工作14个月的情况，经济补偿金通常为1.5个月的工资（1年对应1个月，剩余4个月按半个月计算）。

4. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
   • 具体数额：对于您工作14个月的情况，如果构成违法辞退，赔偿金通常为3个月的工资（即1.5个月经济补偿金的二倍）。

二、劳动合同类型的影响

• 固定期限劳动合同：如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退（非个人原因），那么赔偿的计算将依据上述无过失性辞退的规定进行。
• 无固定期限劳动合同：如果您签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，那么用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他考虑因素

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断其合法性。
2. 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
3. 协商与投诉：尝试与用人单位协商解决赔偿问题；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 法律咨询：如果您对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解上班14个月被辞退的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。