针对您提出的“工作14个月被辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，补偿的具体金额和方式会受到辞退原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规的多重影响。接下来，我将根据不同的辞退情形，为您详细阐述补偿的标准和计算方法。
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合公司的录用条件，且公司能够提供充分证据，那么公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这一情形通常适用于试用期较短的情况，对于您已经工作14个月的情况，此情形已不适用。
严重违反公司规章制度：
- 如果您存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、泄露公司机密等，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 如果您因故意或重大过失给公司造成重大经济损失，如违规操作导致设备损坏等，公司可以合法辞退您，且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果您因违法犯罪行为被追究刑事责任，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。对于您工作14个月的情况，由于不满一年半，按照《劳动合同法》的规定，公司应支付您1.5个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员或经营困难：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，且您符合被裁减的条件，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。同样，对于您工作14个月的情况，公司应支付您1.5个月工资的经济补偿。
不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需支付您1.5个月工资的经济补偿。
三、违法辞退且需支付赔偿金的情形
如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作14个月的情况，赔偿金通常为3个月工资（即1.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
四、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（非您过错），那么除了支付经济补偿金外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
综上所述，针对您工作14个月被辞退的情况，补偿的具体金额和方式将取决于辞退的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规。建议您在遇到此类问题时，及时收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。