根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作21个月被辞退的具体情形，补偿方案需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
   您有权主张赔偿金，标准为4个月工资（21个月对应2个月经济补偿金的2倍）。

   • 计算依据：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算（您属2年标准），违法解除需双倍支付（即2×2=4个月）。
     
   • 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   您可主张经济补偿金，标准为2个月工资。

   • 合法解除情形：需用人单位举证证明解除理由合法（如员工严重违反规章制度、经培训仍不能胜任工作等）。
     
   • 例外情形：若因员工过错（如严重失职、被追究刑事责任等）被解除，无需支付补偿。

3. 若用人单位未提前30日通知解除（如协商一致解除但未提前通知）
   除经济补偿金外，您可额外主张1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：补偿金额与解除程序合法性密切相关，建议根据具体解除理由选择维权策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。