根据您工作21年被辞退的情况，结合《劳动合同法》相关规定，补偿方案需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）

   • 补偿标准：需支付21个月工资的经济赔偿金（即双倍经济补偿金）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     
   • 经济补偿金计算：按您在单位工作的年限（每满1年支付1个月工资），21年对应21个月工资。
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如因严重违纪、破产等法定情形）

   • 补偿标准：需支付21个月工资的经济补偿金。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。
     
   • 特殊情形：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍平均工资计算，且年限最高不超过12年（但您工作21年，此情形需结合当地政策进一步确认）。

3. 若用人单位未提前30日通知解除（如协商一致解除但未提前通知）

   • 额外补偿：在上述经济补偿金基础上，可能需支付1个月工资的代通知金（需结合具体解除情形判断）。

行动建议：

1. 核实用人单位解除劳动合同的合法性（如是否出具书面解除通知、是否说明理由）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资条、解除通知等）以确认工作年限和工资基数；
   
3. 若对补偿方案有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。