根据《劳动合同法》相关规定，工作二十五年被辞退的补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿，但需承担举证责任证明解除行为的合法性。

2. 用人单位非过失性解除劳动合同（如医疗期满、不能胜任工作等）
   需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 补偿上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 特殊情形：若员工工作25年且月工资未超3倍平均工资，则补偿金为25个月工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或程序违法）
   员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 若月工资未超3倍平均工资，赔偿金为50个月工资（25×2）；
     
   • 若月工资超3倍平均工资，赔偿金按3倍平均工资×12×2计算（因补偿年限封顶12年）。

关键提醒：

• 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入；
  
• 程序要求：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金（非过失性解除时）；
  
• 举证责任：若用人单位主张员工存在过错，需提供充分证据（如规章制度、违纪记录等）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
   
2. 确认用人单位解除行为是否符合法定情形；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询。