针对您提出的“工作28年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，我想先明确一点：补偿的具体情况会因辞退原因的不同而有所差异。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细分析不同情况下的补偿标准。
一、合法辞退与经济补偿
如果您的辞退属于合法情形，比如企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，或者您因患病、非因工负伤或不能胜任工作等情形被辞退，那么您有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作了28年的您，如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么应支付28个月工资的经济补偿金。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（但需注意，这是经济补偿的上限，实际支付时仍需考虑您的工作年限，不过在此上限约束下，最高按12年算）。
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
如果您的辞退属于违法情形，即用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由单方面解雇您，那么您有权获得赔偿金。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于工作了28年的您，如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么应支付56个月工资的赔偿金。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且在此情境下，虽然法规未直接提及支付年限的上限，但基于经济补偿最高12年及双倍赔偿的逻辑，可推导出支付年限最高为24年（不过实际操作中，这一上限的适用可能需结合具体案情和当地司法实践来判断）。
三、特殊情况
- 劳动者过错：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无固定期限劳动合同：如果您签订的是无固定期限劳动合同，被辞退时的赔偿标准与一般劳动合同相同。
四、维权建议
- 收集证据：请务必保留好劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据，以证明您的工作年限、工资水平及辞退事实。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，寻求恢复劳动关系或合理补偿的可能性。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作28年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因来确定。在遭遇辞退时，请务必明确辞退性质，并积极采取相应措施维护自身权益。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。