针对您提出的“工作30年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工龄30年被辞退的补偿情况并非一成不变，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同的内容以及适用的法律法规来综合判断。
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您达成一致意见后解除合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您30年的工龄，这意味着您应获得30个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 这包括您因患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训后仍不胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形。在这些情况下，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减范围，那么用人单位在履行法定程序后进行裁员，也需要支付经济补偿，计算方式依然同上。
特殊说明：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使您有30年工龄，如果月工资超标，您最多也只能获得12年（即12个月工资，但按三倍标准计算可能远高于12个月的实际工资额，不过总额有上限）的经济补偿，不过在实际操作中，对于超标部分，通常会按照法定上限（即三倍月平均工资乘以12年）来支付，但表述上我们常说“最多获十二个月工资标准的经济补偿（按三倍计算）”，以简化理解。但更准确的理解是，超标时，每月补偿额为三倍月平均工资，补偿月数最多12个月。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。对于您30年的工龄，如果月工资未超标，赔偿金将为60个月工资；如果超标，则按照三倍月平均工资的标准计算，但赔偿年限同样受最高不超过十二年的限制（即最多24个月工资标准的赔偿金，但实际操作中按法定上限处理）。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况与建议
退休情况：
- 如果您已达到法定退休年龄并被辞退，那么您的经济补偿权利可能会受到一定限制，具体需要依据当地的法律法规来确定。
维权建议：
- 在遭遇辞退时，您应首先判断辞退的性质，了解自己是否享有经济补偿或赔偿金的权益。
- 如果用人单位应支付经济补偿或赔偿金而未支付或支付不足，您可以先与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您应及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄30年被辞退的补偿情况需要根据具体辞退原因和法律法规来确定。我希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动法律顾问或律师。