结论前置
上班6个月被公司辞退，赔偿金额的确定主要依据辞退的原因，具体分为以下几种情况：
- 合法辞退且员工无过错：需支付1个月工资作为经济补偿。
- 违法辞退：需支付2个月工资作为赔偿金。
- 合法辞退且员工有过错：无需支付经济补偿。
详细分析
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。这种情况下，赔偿金额为零。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错辞退）
若公司因以下法定情形辞退员工，且员工无过错，则需支付经济补偿：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。
- 经济性裁员：用人单位因特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
具体到上班6个月的情况：
- 由于工作时间为六个月，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此应支付1个月工资作为经济补偿。
三、违法辞退的情况
如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 具体到上班6个月的情况，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
维护权益的途径
如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
- 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
- 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
示例说明
假设员工小李在某公司工作了6个月，月工资为5000元。
- 若公司合法辞退且小李无过错：公司需支付小李1个月工资作为经济补偿，即5000元。
- 若公司违法辞退小李：公司需支付小李2个月工资作为赔偿金，即10000元。
希望以上分析能帮助你更好地理解上班6个月被公司辞退时的赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。