结论前置：

1. 若公司合法辞退且您无过错：您有权获得6个月工资作为经济补偿。
2. 若公司违法辞退：您有权获得12个月工资作为赔偿金。
3. 若您存在严重过错：公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

一、合法辞退且您无过错的情况

如果公司因法定原因（如经济性裁员、您不能胜任工作等）辞退您，且您无过错，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作6年的情况，经济补偿金通常为6个月工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6年 × 月工资 = 6个月工资

二、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作6年的情况，赔偿金通常为12个月工资（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 6个月工资 × 2 = 12个月工资

三、月工资的计算

上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、您存在严重过错的情况

如果您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

五、维权途径

如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
3. 协商：尝试与公司沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理劳动纠纷时，建议您保持冷静，理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。