针对您提出的“公司做了六年被辞退能补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：
协商解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在双方的协商过程中明确，并可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
公司合法辞退且您无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作6年，则支付6个月工资作为经济补偿）
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作6年，则支付12个月工资作为赔偿金）
公司合法辞退且您有过错：
- 如果您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退您的赔偿标准因辞退原因而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。