在公司工作6年被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退员工，且员工无过错，公司需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作6年，则经济补偿金为6个月工资。
   • 月平均工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 6个月工资 × 2 = 12个月工资。

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 若员工存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。

特殊群体的保护与补偿：

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，用人单位原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。
• 如果确实需要辞退，应依法支付相应的补偿金及工伤补助等。

程序合法性与争议解决：

• 程序合法性：用人单位辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
• 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。建议劳动者保留相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以维护自身权益。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作6年，月平均工资为10000元，且因公司经济性裁员被辞退，无过错。则公司需支付6个月工资作为经济补偿，即60000元。
• 若该员工被违法辞退，则公司需支付12个月工资作为赔偿金，即120000元。

建议：

• 了解自己的权益：员工应充分了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金等。
• 保留证据：在劳动关系存续期间，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时咨询：若对辞退或补偿有异议，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。